2023年养老金上涨已经落下帷幕，人数超过1.3亿的退休人员提高了待遇。而今年1月份以来退休的人员，并没有参与上涨，不过他们在养老金计算时会用2023年养老金计发基数来核算，同样可以享受到经济发展的红利。当然，2023年养老金计发基数多数地方要到9月份以后才公布，导致退休时发放的养老金少算了一部分钱，这就需要重算补发。因此，9月份开始，各地的重算补发也会开启。不过对于江苏企业退休职工来说，在补发方面却有一些争议，这是怎么回事呢？

我们先来看看为什么会出现重算补发。这跟养老金的计算公式有一定关系，大家知道，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中有的人还有视同缴费年限，拥有额外的过渡性养老金。

不过基础养老金和过渡性养老金计算，并不是像城乡居民基础养老金一样采取固定金额发放，而是跟本人工龄、养老保险缴费指数以及当地养老金计发基数有关。

具体是这样来计算的：基础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险缴费年限*1%，过渡性养老金等于养老金计发基数*养老保险缴费指数*视同缴费年限*过渡性系数。

可以看到，在退休时，本人的工龄和养老保险缴费基数可以确定下来，但是当年的养老金计发基数则一般要到9月份以后才能确定，为了不影响退休人员及时领取养老金，当地会先按2022年养老金计发基数计算。等到9月份以后再进行重算补发，按新数据来计算，并对高出去年数据计算的养老金，按照一定月数补发。

假设一位退休人员工龄40年，视同缴费年限12年，在今年1月份退休，而当地在10月份才公布2023年养老金计发基数，那么他的基础养老金和过渡性养老金到时都需要补发。

但是，如果他是一位江苏企业退休人员的话，那么就只会涉及到基础养老金的补发，过渡性养老金不会重算。这跟江苏的企业退休职工的过渡性养老金计算方法有关。不同于其他地方，江苏在计算企退人员的过渡性养老金方面较为特殊，采取的是1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出储存额，再除以120来计算，不会涉及到2023年的养老金计发基数。

这样一来，在过渡性养老金计算和补发方面，江苏的企退职工可能就没有太大优势。同等工龄，跟浙江、上海等地相比，江苏过渡性养老金可能少了一半。

而这一做法也引发了江苏企退职工的争议，而江苏人社厅也回复了争议，表示将抓紧研究并积极推进相关工作。

综上所述

9月份开始，养老金重算补发将开启，这其中就包括退休人员数量最多的省份—江苏。不过当地企退职工对于重算补发却有一定争议，主要体现在过渡性养老金方面。因为江苏对企退职工的过渡性养老金计算方式相对特殊，并不是跟养老金计发基数挂钩。即便当地企退人员拥有过渡性养老金，但并不会涉及重算，只有基础养老金部分才会重算补发，这就导致个人可能会吃亏。不过江苏人社部门也在关注，大家可以拭目以待。